מי הוא חשב השכר?

רקע
חשב שכר בכיר הינו אחד מתפקידי המפתח בארגון ומתוקף תפקידו אחראי על אחד התקציבים הגדולים : השכר.

תפקיד חשב השכר הינו תפקיד רב משמעות, תפקיד השולט בתקציב הגדול ביותר של הארגון – השכר. חשב שכר שאינו מעודכן בשינויים התכופים החלים בחוקי מס הכנסה, ביטוח לאומי ודיני עבודה, עלול לשגות בבחירת החלטותיו מול עובדים ומעסיקים ובהזרמת נתונים לתוכנת שכר או ללשכת שירות.
לעיתים חשב השכר יוצר תלות בתוכנת השכר המשמשת אותו או בלשכת השכר.
התוצאה עלולה להיות הרת אסון, הן לארגון והן למנהל, האחראי אישית לשמירת החוק .
תוצאה המסתכמת באובדן כסף רב על רקע טעויות, לעיתים בסיסיות, בהבנת החוק.
והדוגמאות הן רבות. בכדי לקדם את מעמדו של חשב השכר, על הארגון להכיר בחשיבות הנושא ולסייע לחשב השכר להיות מעודכן ברזי החוק .

נילי גנץ מחברת פלסמייד, מנהלת חשבונות בעלת ותק של 20 שנה בתחום מספרת :

“אני נמצאת במערכת קרוב ל-20 שנה והייתי בטוחה, כמו רבים מחבריי למקצוע, שאני שולטת בחומר. בעזרת תוכנות נלוות אפשר תמיד להשלים את הלא ברור – ככה חשבתי. רק בסיום הלימודים הבנתי מה חשיבותו של לימוד מסודר . כבר אחרי מספר שבועות יכולתי להשתמש בידע שרכשתי לטובת העבודה, ללא צורך בבירורים מעמיקים ובמאמץ . ” המכתב המקורי שמור במערכת.

על פי פסיקות בבית דין לעבודה ובבתי משפט בשנים האחרונות, יותר ויותר מעסיקים וחשבי שכר נתבעים על טעויות שפגעו בעובדים או ברשויות המס. מניתוח התוצאות עולה כי המעביד, בסופו של דבר, הנפגע העיקרי ונגרם לו נזק כספי רב, לעיתים בלתי ניתן לתיקון, זאת כתוצאה מטעויות הנובעות מחוסר ידע עדכני.

טעויות שכיחות של חשבי שכר :

על פי סקר שנערך בקרב 980 מעסיקים המעסיקים מעל 387,000 עובדים, נפלו טעויות בקרב 31% מתלושי השכר !

להלן טעויות נפוצות: 
1. תשלום פדיון חופש בעת קיום יחסי עובד מעביד: תשלום פדיון חופשה משולם בעת סיום
יחסי עובד ומעביד. תשלום מיותר עלול להוות עילה לתביעה בבתי דין לעבודה עם ניתוק
היחסים בין העובד למעביד.
2. חישוב שגוי של דמי מחלה: אובדן יקר של כסף מיותר
3. חישוב מוטעה של פיצויי פיטורים
4. סיווג לא נכון של קופות גמל וקרנות פנסיה לצורך זיכוי במס.
5. תשלום דמי ביטוח על תשלומים הפטורים מדמי ביטוח.
6. אי החתמת עובד על טופס 101 (עלול להיווצר ניכוי מס מופחת לעובד בעבודה נוספת).

תפקידו החשוב ביותר של חשב שכר בארגון להיות “שומר הסף” של המעביד. התראה בזמן תמנע מהמעביד הוצאות מיותרות שהיו נמנעות אם היה נערך רישום נכון בתלוש השכר או אם חשב השכר היה נמנע מלשלם את “פדיון החופש” במשכורות השוטפות .

למי מתאים קורס חשבי שכר?

קורס חשבי שכר הינו אחד מבין הקורסים אשר לא היה נפוץ מאז ומתמיד והחל לקבל ביקוש רק בשנים האחרונות. קורס זה למעשה מכין את התלמידים לעבודה בתור חשבי שכר בארגונים וחברות שונות וכך מאפשר להם להיות בעלי יתרון משמעותי מאוד בעת הבחינות לקבלת העבודה. לקורס זה תנאי קבלה לא מורכבים או מסובכים במיוחד אך יחד עם זאת, הקורס עצמו דורש התמדה ולמידה עמוקה מאוד, דבר אשר בסופו של דבר יאפשר לתלמידים להיות חשבי שכר מוצלחים במיוחד.

לא רק לבעלי ניסיון

לימודי חשבי שכר הינו קורס אשר מתאים לבעלי ניסיון והיכרות עם התחום, אך לא רק. כיום ניתן לראות מגוון רחב של תלמידים המגיעים לקורס זה בכדי להיכנס אל תחום חשבות השכר והנהלת החשבונות בצורה טובה ותוך יכולת לבצע את העבודה בצורה הטובה ביותר. אלו אשר מגיעים ללא ניסיון לומדים במהלך הקורס את התכנים השונים מהבסיס וכך הם לא זקוקים לניסיון כל שהוא או להיכרות עם התחום בכדי להבין על מה מדובר ובכדי להצליח בכל תחומי הלימוד אשר נלמדים במהלך הקורס.

מגוון רחב של מסלולי לימוד

קורס חשבי שכר הינו קורס אשר אותו ניתן למצוא במגוון רחב של מסלולים שונים – לימודי בוקר, לימודי ערב וכדומה. המסלולים השונים מאפשרים לכל אחד ואחת להירשם אל הלימודים הללו ולהשתלב בהם בהצלחה על פי סדר היום של כל אחד ואחת והזמן הפנוי שלהם.

המכללה למיסים ולחשבונאות שמה לה למטרה לקדם את מעמד חשב השכר בישראל.
על רקע זה הצטרפנו ראשונים, במרץ 2005, למיזם של לשכת רואי חשבון בישראל, אשר החליטה לקחת על עצמה את תחום חשבי השכר בישראל בעקבות הרצון לשמור על רמה גבוהה של תחום חשוב זה.

לאחר אישור התוכנית על-ידי הוועד המרכזי של לשכת רואי חשבון בישראל הוקמה בלשכת רואי חשבון בישראל ועדה מיוחדת אשר כותבת את הבחינות ומפקחת עליהן.

חשבי השכר שיעמדו בהצלחה בבחינה יקבלו הסמכה של חשב שכר בכיר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל.

המכללה למיסים ולחשבונאות היא המובילה בארץ בתחום חשבי השכר ובעלת הצוות המקצועי והמיומן ביותר בנושא.

אנו במכללה למיסים ולחשבונאות נצעיד אותך לעתיד בטוח יותר עם 98% הצלחה בבחינות חשב שכר בכיר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל.