|
נושא
|
תכנית הלימודים
|
|
ניהול משאבי אנוש
|
- גיוס ומיון עובדים.
- תרבות ארגונית והיבטי תרבות ארגונית.
- ניתוח עסקים והערכת עובדים.
- הנעת עובדים.
- הדרכת עובדים ובניית תכנית הדרכה.
- הדרכה פנים ארגונית והדרכה חוץ ארגונית.
- תיאוריות בשינוי ארגוני וניהול שינוי ארגוני.
- דיני עבודה – חוקי עבודה ,יחסי עבודה והסכמים קיבוציים.
- ביטוח פנסיוני.
- ניהול תהליכי פרישה.
- סדנאות : שפת גוף ותקשורת בינאישית,לחץ ושחיקה ועבודת צוות.
|
|
|
- חשיבותו של מנהל משאבי אנוש בארגון
- מרכזיות ניהול משאבי אנוש בארגון
|
|
|
- מגישת הניהול המדעי ועד לניהול משאבי אנוש
- הניהול המדעי
- יחסי אנוש בניהול
- ניסויי האותורן
- גישת מק’גרגור וניהול משאבי אנוש
|
|
|
|
|
|
- מדיניות, צרכים, תקצוב, תקינה
- ניהול משאבי אנוש בעידן אי-הוודאות
|
|
|
- מונחי יסוד בניתוח עיסוקים
-
- יסוד
- מטלת משנה
- מטלה
- תפקיד
- משרה
- עיסוק
- תיאור עיסוק
- שימושים בניתוח עיסוקים
- תכנון כוח-אדם
- גיוס עובדים
- הערכת עיסוקים ודירוג שכר
- הדרכה
- תכנון מסלולי קידום
- השמה מקצועית
- הערכת עובדים
- בטיחות וגהות
- ייעול העבודה
|
|
|
- שיטות לאיתור וגיוס עובדים
- תהליך המיון – שיטות וכלים למיון עובדים
- נתונים ביוגראפיים
- מכתבי המלצה
- ראיונות
- מבחנים פסיכולוגיים
- מבחן גרפולוגי
- מבחני מצב במרכזי הערכה
- הערכת עמיתים
- תהליך קליטת עובדים
- פרישה
- סוגי פרישה
- הכנה לפרישה
- פרישה מהעבודה – (Out Placement)
- שמירת קשר עם הגמלאים
- ניהול רשומות כוח-אדם
- ניהול ממוחשב של כוח-אדם
- כרטסות ותיקי עובדים
- נוכחות והיעדרות
|
|
|
- הנעת עובדים
- תורת הצרכים של מסלאו
- התיאוריה של הרצברג
- תיאוריית ההוגנות
- תורת המטרה של לוק
- העובד בארגון
- העובד כאדם והעובד בקבוצה:
- קבוצה קטנה
- קבוצה גדולה
- קבוצה פתוחה
- קבוצה סגורה
- קבוצה פורמאלית
- קבוצות התייחסות
- עידודים חומריים ולא חומריים
- עידודים חומריים כאמצעי הניעה
- רמת חיים
- הסמלת סטאטוס
- פיצוי למאמץ
-
- עידודים לא חומריים כאמצעי הניעה
- קידום עובדים
- סיוע בהשתלמות עובדים
- מימוש עצמי, גיוון בעבודה וניידות עובדים
- מרכזיותה של העבודה
- מעורבות ושביעות רצון בעבודה
- ניכור
- דפוסי זמן עבודה
- שעות עבודה מקובלות
- שבוע עבודה מקוצר
- זמן עבודה גמיש
- עבודה במשרות חלקיות
- עבודה במשמרות
- עבודה זמנית ועליית הפנאי
|
|
|
- היעדים של הערכות ביצוע
- שיפור תפוקה
- הגדרת צורכי הדרכה
- שיפור הצבה בתפקידים
- שיפור בהקצאת תגמולים
- שיפור ביחסי עבודה
- שיפור האפקטיביות הארגונית
- בעיות עיקריות בתהליך הערכה
- השפעת המעריך על טיב ההערכה
- הטיות בתהליך ההערכה
- גורמים ארגוניים המשפיעים על תהליך ההערכה
- הדרכת מעריכים
- גיוון מקורות ההערכה (הערכת 360)
- הערכת ממונים
- הערכת עמיתים
- הערכת כפופים
- הערכה עצמית
- הערכה חיצונית
- ראיון להערכת ביצוע
|
|
|
- מטרות ויעדים של הדרכת עובדים
- בניית מערך ההדרכה
- איתור צרכי הדרכה
- עיצוב תכנית ההדרכה
- שיטות הדרכה
- הערכת תכניות ההדרכה
- פיתוח מנהלים ופיתוח ארגוני
- דפוסי קריירה ארגונית
- הגדרות של המושג “קריירה”
- דפוסי קריירה אישית
- קריירה ארגונית – יתרונות לפרט ולארגון
- קריירה מנקודת ראות ארגונית
- ניהול תכנית קריירה בארגון
- עיצוב עיסוקים בקבוצות עבודה
- פיתוח עבודת צוות
- טיפוח קבוצות איכות
|
|
|
- תנאים פיסיים
- שירותי רווחה לעובדים
- שירותי ייעוץ
- שירותי תעסוקה
- שירותי בריאות
- איכות חיים בעבודה – מטרות ועקרונות
|
|
|
- גורמים המשפיעים על רמת השכר
- שכר ממוצע במשק
- רווחיות הארגון
- כוחו של ועד העובדים
- היצע וביקוש
- מיקום בהיררכית הארגון (סטאטוס)
- שיטות שכר בסיסיות
- שכר לפי תפוקה
- שכר לפי יחידת זמן
- שיטה משולבת – שכר עידוד
- קביעת שכר עבודה ותגמולים
- השכר במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי
- קביעת השכר ברמה ענפית, קיבוצית ומפעלית
- דרוג השכר
- דרגת שכר אחיד
- שכר במגזרים שונים
- מבנה השכר
- שכר בסיסי
- שכר משולב
- תוספות לשכר עבודה: ייחודיות, שכר עידוד, שיתוף ברווחים: אופציות, בונוסים, מניות וכו’
- פנסיה וקרנות
- הטבות סוציאליות ותנאים נלווים
- מתוקף החוק – ביטוח לאומי
- מתוקף חברות באיגוד מקצועי
- הטבות ייחודיות של ארגונים (אל-על, חברת חשמל ועוד).
|
|
|
- גישות בניתוח יחסי עבודה
- גישת הקונפליקט
- גישת המערכות
- הצדדים ליחסי העבודה בישראל
- ארגוני עובדים
- איגודים מקצועיים בישראל
- ההסתדרות בתהליכי שינוי
- ארגוני מעסיקים
- יחסי עובד – מעביד
- מיהו העובד
- מיהו המעביד
- שביתה והשבתה
- משא ומתן קיבוצי והסכמי עבודה
- הסכמים קיבוציים
- חוק הסכמים קיבוציים
- סכסוכי עבודה ומנגנונים לטיפול בסכסוכי עבודה
|
|
|
- רקע
- מקורות ומגמות יסוד
- משפט העבודה האישי והקיבוצי בישראל
- בית הדין לעבודה
- מהותו ותפקידו של בית-הדין לעבודה
- שופטים ונציגי ציבור
- הרכב בית הדין האזורי
- סמכות בית הדין האזורי
- פישור
- גישור
- חוקי עבודה
- חוקי מגן
- חוקים בתחום הביטחון הסוציאלי
- חוקי עבודה עיקריים
- חוק הגנת השכר
- חוק שכר מינימום
- חוק שעות עבודה ומנוחה
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- חוק פיצויי פיטורין
- ביטוח אבטלה
- חוק למניעת הטרדה מינית
- חוק עבודת נשים
- חוק עבודת נוער
- חוקי בטיחות בעבודה
- חוק חופשה שנתית
- חוק ביטוח לאומי
- חוק שירות התעסוקה
- חוק הסכמים קיבוציים
- חוק יישוב סכסוכי עבודה
|
