בחרו עמוד

קורס דיני עבודה

מבוא
”דיני העבודה” או משפט עבודה עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ויחסי העבודה, בתחומים הבאים :

  • הסדרת היחסים שבין עובד למעבידו: קביעת זכויות וחובות של עובדים ומעבידים, ובפרט מתן הגנה לעובד: הגנה על   קיומו הכלכלי וכבודו האנושי של העובד.
  • הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים למעביד, בתחומים כגון זכות השביתה והסכם קיבוצי.
  • הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים לארגון מעבידים.

ייחודו של תחום משפט העבודה מודגש בישראל (ולא רק בה) בקיומה של מערכת בתי משפט מיוחדת לתחום זה – בית הדין לעבודה.

משפט העבודה נועד להסדיר בעיקר יחסים בין עובד למעביד, כך שנקודת המוצא בהחלת משפט העבודה על מקרה ספציפי הוא בזיהוי של הצדדים כעובד וכמעביד.
באופן מסורתי דיני העבודה מגנים על עובד, שנמצא ביחסי עובד מעביד עם מעבידו.

ההגנה על העבודה מתבצעת ב-2 מסלולים מקבילים :

  • ”המסלול הישיר”– נעשה על ידי חקיקת העבודה (חוקי המגן).
    התערבות הריבון באמצעות חוקי המגן היא התערבות שאינה תלויה ברצון המעסיק או העובד. הריבון כופה על המעסיק והעובד סטנדרט מינימאלי המשקף את האיזון הנכון בין זכויות העובד לזכות הקניין של המעסיק, כפי שהחברה תופסת אותו. למשל, מעביד ועובד חתמו על חוזה עבודה שהתשלום יהיה מתחת לשכר המינימום. החוזה לא תקף. חוקי המגן קובעים (זכויות קוגנטיות) – זכויות שאינן ניתנות לוויתור.
  • ”המסלול העקיף”– מדובר על אמצעים שיש לעובד על מנת להגן על זכויותיו. לממש את תכלית הקיום בכבוד. הכלים הינם, זכות ההתאגדות, זכות השביתה, הסכם קיבוצי. הריבון מעניק הכרה לכל הכלים הללו.

מטרות הקורס

  • הקניית ידע מעמיק בדיני עבודה.
  • להכשיר את המשתתפים לטפל בדיני עבודה בתחום המעשי.
  • לשפר את הביטחון המקצועי של המשתתפים.

קהל היעד

  • מנהלי משאבי אנוש
  • חשבי שכר
  • מעסיקים
  • חשבים
  • מנהלים
  • מנהלי כספים
  • מנהלי חשבונות
  • בעלי זיקה לנושא המע”מ והכספים
  • יועצי מס
  • רואי חשבון
  • עורכי דין

היקף הלימודים
כ – 40 שעות לימוד אקדמיות (8 מפגשים).

תעודה
תעודת גמר מטעם המכללה למיסים ולחשבונאות תוענק לסטודנטים שיעמדו בדרישות הקורס.

תכנית הלימודים

נושא

 תכנית לימודים

דיני עבודה

  1. מקורות משפט העבודה – חוק, תקנות, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, הסכמים אישים, נוהג
  2. הגדרת מעמד “עובד” – מבחנים לקיום יחסי עובד- מעביד
  3. הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – הגדרה, תחולה, זכויות הנובעות מהוראות אישיות
  4. בהסכם אישי, קיבוצי / צו הרחבה. הסכם קיבוצי לעומת הסכם אישי, סכסוכים קיבוציים ויישומם
  5. צו הרחבה בעניין דמי הבראה
  6. צו הרחבה בעניין תשלום הוצאות נסיעה
  7. צו הרחבה בעניין תוספות יוקר
  8. צו הרחבה בעניין מעבר לשבוע עבודה של 5 ימים
  9. חוק שכר מינימום
  10. חוק שעות עבודה ומנוחה – היקף שעות עבודה, אורך יום עבודה, שעות נוספות, שעות מועדפות, עבודה לילה, עבודה בשבת- חריגים להחלת החוק
  11. חוק עבודת נשים – פטורי נשים עובדות בהריון, זכויות אישה עובדת בהריון
  12. חוק דמי מחלה
  13. חוק חופשה שנתית
  14. הודעת פיטורים / התפטרות מוקדמת
  15. חוק פיצויי פיטורים
  16. באלו נסיבות נוצרת הזכאות לפיצויים, גובה פיצויי פטורים ואופן חישובם
  17. המועד לתשלום פיצויי פיטורים
  18. הודעה מוקדמת
  19. חוק הגנת השכר
  20. עדכוני חקיקה, תקנות ופסקי דין

אודות המרצה: מר יניב גבריאל, עורך דין ויועץ מס

  • מומחה למיסוי ולפרישה.
  • מפתח תוכנת השכר “שיקלולית” מבית “ט.מ.ל מערכות מידע בע”מ”.
  • יועץ מיוחד לרשות המיסים בישראל בנושא מיסוי ושינויי חקיקה והטמעתם בסביבה ממוחשבת.
  • מרצה בקורסים ובימי עיון לחשבי שכר בכירים של “לשכת רואי החשבון” (מיום שהחלו לפני כ- 15 שנים).
  • המייסד, המנהל והבעלים של ה”מכללה למיסים ולחשבונאות” (נוסדה לפני כ- 20 שנים).

לכל הקורסים

עבור לבית ספר

מיסים וחשבונאות

מיסים

חשבונאות

מיסים למתקדמים

חשבונאות למתקדמים

פיתוח ארגוני

ביטוח ופיננסים

שוק ההון

מקצועות הנדל״ן

מזכירות ומינהל

מחשבים ותקשורת

שפות

קורס דיני עבודה

קורס דיני עבודה – המקיף של המכללה למיסים וחשבונאות

קורס דיני עבודה במכללה למיסים וחשבונאות הוא קורס שנועד ללמד אנשים כיצד לעמוד בכל חוקי העבודה במדינת ישראל. חשוב שכל אחד ידע את יסודות דיני העבודה וכיצד הם משפיעים עליהם.

דיני העבודה הוא ענף בחוק העוסק בזכויות ובחובות של עובדים.

הקורס דיני עבודה יכיר לסטודנטים את יסודות דיני העבודה, לרבות נושאים משפטיים כגון:

  • העסקה כרצונה

  • הפרת החוזה

  • חוקי שכר ושעות

  • אפליה במקום העבודה

  • פיצויים

הקורס הינו קורס משפטי שנועד לתת מבוא לדיני העבודה והעבודה. הוא כולל נושאים כמו חוקי שכר ושעות, אפליה בעבודה, ביטוח לאומי, חופשת משפחה ועוד.

הקורס יחולק לשלושה חלקים:

1) החלק הראשון יספק סקירה כללית של החוק וכיצד הוא משפיע על חיי העובדים בישראל.

2) החלק השני יספק מבט מעמיק יותר על נושאים ספציפיים כמו חוקי שכר ושעות, אפליה בעבודה, ביטוח לאומי, חופשת משפחה וכו’.

3) החלק השלישי יתמקד בתחזיות לשינויים עתידיים בדיני העבודה בישראל.

 

דיני עבודה הם תחום משפט ענק. זה מכסה תחומים רבים ושונים כמו אפליה, הטרדה, שעות נוספות וחופשה. ישנם שלושה סוגים עיקריים של דיני עבודה:

1. חוזי עבודה

2. הטבות לעובדים

3. יחסי עבודה

חוקי העבודה נועדו להגן על עובדים על ידי קביעת תקני מינימום לשכר, שעות ותנאי עבודה.

ניתן לאכוף את חוקי העבודה במספר דרכים. דרך אחת היא לוודא שהם נאכפים על ידי הממשלה. דרך נוספת היא לוודא שהם נאכפים על ידי העובדים. ולבסוף, ניתן לאכוף את חוקי העבודה גם באמצעות הסכמים קיבוציים בין מעסיקים ואיגודי עובדים.

חוקי עבודה נקבעים כדי לוודא שלמעסיקים ולעובדים יש אותן זכויות.

חוקי העבודה נקבעים כדי להבטיח שלמעסיקים ולעובדים יהיו אותן זכויות. למשל, הם מבטיחים שהעובדים לא ינוצלו על ידי המעסיק שלהם. בדרך זו, חוקי העבודה מגנים על עובדים מפני ניצול של עסקים או ארגונים.

חוקי העבודה חשובים מכיוון שהם מגנים על עובדים מפני יחס לא הוגן. הם גם קובעים את הסטנדרט לגבי מה זה שכר הוגן ומה לא.

חוקי העבודה חשובים גם לחברות מכיוון שהם מספקים הנחיות כיצד להתייחס לעובדים, כולל דברים כמו ימי מחלה, תשלום שעות נוספות וכיצד להתמודד עם אפליה. במילים אחרות, דיני העבודה מורים למעסיקים כיצד להיות הוגנים בהתנהלותם מול עובדים.